公司解散没签劳务合同工资好要吗？？？ 我是去年10月进的公司是一家日企。由于经营问题中途各种辞退人我不得不一个人顶多分职位，5月份终于撑不下去了公司也由于经营问题宣告解散。但是之前我垫付的钱还有2个月的工资就是不洁。老板的意思是现在没钱结不了、但是他还有个厂。现在电话各种不接经理表示没办法。我又没签合同马上又要回家了。有什么办法能要回这笔钱吗？？？如果申请劳务仲裁或者去劳动局需要我本人亲自去吗？还有如果我让他给我写欠条盖章是不是有保障？？

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

去劳动监察投诉。

可申请劳动仲裁

您好，这种情况可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，这个可以本人也可以委托律师，可以要求对方写借条。

可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁

直接申请劳动仲裁吧

您好！单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额，可以委托律师代理。

可以申请劳动仲裁要求支付工资

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3  若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

如果可以书写欠条的话，案件将会变得简单明了点，你如果不能处理此事，可委托律师代为处理。