您好，我是1位定向委培生，期间公司派专业人士来我们学校培训我们 您好，我是1位定向委培生，期间公司派专业人士来我们学校培训我们，但1切费用都我们自理毕业后公司要我们签5年劳务合同，如果签了我们未干满5年需要交违约金吗

你好，一般违约需要承担违约责任。

公司没有支付培训费用的话，不能约定服务期及违约金

你好，一般违约需要承担违约责任。

需要交，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果包括培训费在内的所有费用也是你们自理，如果签了你们未干满5年那就需要交违约金。理由很简单，违约金就是当时的培训费用分摊而来。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，费用自理的话，可以约定合同期限的，但是提前辞职的话，不要缴纳违约金的。

你好，培训费有公司支付才能约定服务期限