帮忙解决劳动法上的问题
帮忙解决劳动法上的问题 某职工与某公司签订了为期2年的劳动合同，试用期内，该员工表现较好，顺利通过了试用考核。但转正2个月后，该员工工作开始懈怠，虽每天按时到岗上班，但工作任务都不能完成。公司如果想和他提前解除劳动关系，应当履行哪些程序？
2009-03-03 16:27 yangle……（湖南） 已有 4 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-03-03 16:44
提前30日书面通知就行。
2 110网律师 2009-03-03 16:44
可以调整岗位，再不适应，可解除劳动合同。
3 孙新律师 2009-03-03 17:15
提前30天通知，支付经济补偿金。
4 刘江律师 2009-03-03 18:52
以上意见分析很好,支持.