关于怀孕后辞职的问题 我的情况是：在进入这家公司时，签订的合同中有一条是要求我进入公司后1年内不得怀孕，如果要是怀孕了公司就可以调岗，并且工资要被调到800元/月。可是在我上班半年后就发现自己怀孕了，于是公司人力部的通知说是要调岗，工资与岗位都是要以合同上说一样。因为我是做技术工作的，现在如果要调岗说是调到保洁的岗位，工资800元/月。所以我就打算辞职，但是不知道在这种情况下我提出辞职后可不可以得到补偿，以及我还可以有什么样的应对办法么？谢谢帮忙解答。

1、上述“进入公司后1年内不得怀孕”约定违法！
2、公司调岗，你可以不同意，否则属于公司违法，你可以要求公司停止违法行为，否则可以仲裁获得双倍经济补偿金赔偿。

公司要求你一年内不得怀孕时没有法律依据的，你的这个情况可以申请仲裁解决

合同中要求我进入公司后1年内不得怀孕违法，你先与公司协商，协商不成的，向劳动部门申请劳动争议仲裁。