请问生育津贴是给公司还是给个人？ 在单位工作了多年，一直是第三方合同，只有五险，完孩子只发了生育的补助，第三方寄资料时不小心把职工生育保险待遇审核表给寄了过来，上面有6个月的补助，交近2.5万，公司的人事说生育期间给发工资了，可就3个月的产假啊，每个月只发1100啊。公司说这津贴是补给公司的，不是给个人的，请问这钱是应该给公司吗？

你好，肯定是先到公司的手里，才会给员工的。 我的补充： 2014-05-09 10:28

首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

应该给个人

你好，应该先到公司，再给员工。

应该是先到公司，才会给员工

是不属于的！

给个人，由单位协助办理

您好，用人单位应该支付给劳动者，具体明细可以咨询当地社保部门或劳动部门，协商不成可以申请仲裁解决

如果津贴数额大于产假工资，差额部分属于员工。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

给个人的

按法律规定，生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴由单位申请，到帐后根据其产假期间支付工资情况若有差额需要补足。生育津贴一般不会低于平常的工资。建议了解清楚的自己的权益。

你好，肯定是先到公司的手里，才会给员工的。