停工留薪期间的的工资怎么计算
停工留薪期间的的工资怎么计算 我在公司受伤前的平均工资是4080元，但在工伤期间公司给我每月发放1700+500（基本工资 + 职位补贴），这样合理吗？是按照4080元给我呢，还是按照2200元给我呢？
2014-05-06 11:30 zlzhu1……（天津） 已有 6 位律师回答
1 申维丰律师 电话：4008-510210 2014年05月06日 11时45分
您好，根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此应该按照4080元支付。供您参考。
2 江苏容睿律师事务所律师 2014-05-06 11:34
为原工资福利待遇
3 孙瑞岭律师 2014-05-06 19:12
工伤后的医疗期内，工资应该照常发放；可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。
4 齐志龙律师 2014-05-06 22:20
4080 。。。。。。。。。。。。。。。。。。
5 孙新律师 2014-05-06 23:38
按受伤前平均待遇给付
6 韩士队律师 2014-05-07 09:27
停工期间原工资待遇不变，应发4080元。先与单位协商不成可以申请劳动仲裁。