雇员违反安全制度造成意外伤害，雇主是否负有赔偿责任？
雇员违反安全制度造成意外伤害，雇主是否负有赔偿责任？ 在工作时间内，因雇员违反安全制度造成意外伤害，雇主是否负有赔偿责任。另，雇主在雇佣期间内，都应该为雇员办理哪些保险？
2014-05-06 01:53 善良的老板（吉林－吉林） 已有 6 位律师回答
1 钟欣主任律师 2014-05-06 05:29
如有证据证明有重大过错或故意则可以向其追偿，办理工伤保险。
2 张 静律师 2014-05-06 06:16
需要承担赔偿责任
3 胡爱军律师 2014-05-06 08:00
作为雇主是需要承担赔偿责任的
4 110网律师 2014-05-06 08:09
需要赔偿
5 110网律师 2014-05-06 10:06
减轻雇主的责任；
6 江珍来律师 2014-05-07 09:41
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。