劳动务工维权 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

我的劳动合同是在成都2013年签订的。到遂宁大英是去年8月正式上班，在成都有买社会保险，到大英县后就没有买了。公司名称也改变了也向这儿的负责人提起过，买社会保险，至今没有签订有关劳动合同，平时也没加班费，

那么我要问的是，（应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理）
这个60天内。那么我都快一年了是不是超过了规定的申请时期。已经失效啦。
二  我要申请劳动仲裁。老板有好几个。我该告哪一个？？法人代表可以吗?  公司给我都定的岗位责任制，是不是就得无条件加班。而且公司可以不用付加班费。定的岗位责任制也是公司负责人每次口头说的开会时要提的。是不是可以是为我们已经无条件接受啦.,
三    公司没有发工资单。那么银行打出的清单可以证明薪水的一种方法吗/?公司是以本月5号为发放工资，比如5月5日发3月份的工资。
因为我小孩在上学，需要接送上学放学的。公司已平时加班作为抵耽误的工时。这个本人可以接受理解的。

这是可以仲裁的

你好，协商不成，可劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁维权。

可以仲裁

1、将与你签劳动合同的单位、现工作单位列为被申请人；2、银行首款记录可以作为证据。

您好，协商不成的，可以申请劳动仲裁。