辞工到期老板拖欠工资
辞工到期老板拖欠工资 我辞工到期了去向老板结工资，老板却说还要等下一个月在发，还说是打到卡上，我们公司一向都是发现金的，我问他为什么还要下个月发，他说工资一时算不出来，，我看他明显是想拖欠工资，我该采取什么措施呢?我要是向劳动局投诉有用吗?
2014-05-03 16:47 418665……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 2014-05-03 17:00
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
2 110网律师 2014-05-03 21:13
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 110网律师 2014-05-04 09:06
你好，这种情况向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-05-04 10:30
您好，可以去投诉试试，不行的话可申请仲裁。
5 张勇律师 2014-05-04 13:07
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。