已5月份了，合同4月30日到期，公司也不续签合同，这样合法吗？我们该如何维权
已5月份了，合同4月30日到期，公司也不续签合同，这样合法吗？我们该如何维权 已5月份了，合同4月30日到期，公司也不续签合同，这样合法吗？我们该如何维权，能否要求公司赔偿，
2014-04-29 11:26 短信用户（浙江－温州） 已有 5 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2014-04-29 13:12
可以要求补偿金
2 钱亚芳律师 2014-04-29 11:27
再等几天吧，如果过了一个月还没有续签那就就构成事实劳动合同关系了。
3 申维丰律师 2014-04-29 11:37
您好，您可以获得经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4 110网律师 2014-04-29 11:58
建议继续等待
5 陈晓云律师 2014-04-29 12:29
到期未续合同期间，你有权拿双倍工资
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