聘请已退休销售人员如何降低身体意外风险
聘请已退休销售人员如何降低身体意外风险 你好！
我公司现需招聘一名已年满62岁已退休销售人员，因销售人员需要经常外出差，公司担心其在出差时发生身体方面的意外，想咨询一下除兼职外我司还可以跟他如何签订劳动合同？谢谢！
我公司现需招聘一名已年满62岁已退休销售人员，因销售人员需要经常外出差，公司担心其在出差时发生身体方面的意外，想咨询一下除兼职外我司还可以跟他如何签订劳动合同？谢谢！
2014-04-27 21:10 sunnyz……（上海－金山区） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2014年04月28日 10时05分
已经退休，不能签订劳动合同，只签订劳务合同。
2 超级账号5律师 2014-04-27 21:11
劳动合同因已不具备主体资格，不能签订了，但可以签订劳务合同，并购买意外伤害保险。
3 朱君秀律师 2014-04-27 21:14
答：不再是劳动合同，可以是雇佣关系。
4 陈晓云律师 2014-04-27 21:32
好好体检，买保险
5 张向锋律师 2014-04-27 22:13
已经退休，不能签订劳动合同，只签订劳务合同。可以为其投商业保险。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
6 超级账号5律师 2014-04-27 22:21
你好，不能签订。
7 韦云律师 2014-04-27 23:27
你好，双方形成特殊劳动关系，可签订劳务合同，为其提供人身意外伤害险。
8 李军律师 2014-04-28 08:37
可以签劳务合同，没有劳动关系；针对这样的人员录用，公司自身就应当考虑用工风险、是否适合出差、是否参加保险等等。公司应当进行评估。
建议你公司聘请专业律师做常年法律顾问，需要帮助，来电联系预约面谈。
建议你公司聘请专业律师做常年法律顾问，需要帮助，来电联系预约面谈。
9 110网律师 2014-04-28 10:59
因为该员工已超过退休年龄，所以，即便你们签订的是劳动合同，实质上也是法律意义上的劳务关系，按雇佣关系来承担法律责任。你是雇主，对你来讲还是存在一定的用工风险，可以购买商业的人身保险之类来转嫁风险。