三年合同到期，公司因疏忽未与本人续签合同，过了近7个月，现在书面通知续签，说如果在一周内不签就判自动
三年合同到期，公司因疏忽未与本人续签合同，过了近7个月，现在书面通知续签，说如果在一周内不签就判自动 本人是公司一部门主管，与公司签订了三年合同，合同在2013年10月就到期了，因人事疏忽未及时续签，现在过了近7个月，在此期间于2014年4月份未与本人协商单方面变更合同将本人调离原部门，不再参与生产管理。意图冷淡处理好让本人自己提出辞职。在此4月底又发出通知本人补签合同，说在一周内如果不补签视作自动离职，请问公司这样做合法吗？本人可以主张6个月双倍工资差额和4个月经济补偿吗？
2014-04-25 23:24 yhtg88……（广东－东莞） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-25 23:27
这是可以要求补偿的
2 孙新律师 2014-04-25 23:30
可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-04-25 23:32
可以主张5个月的双倍工资和3个半月的经济补偿金
4 110网律师 2014-04-25 23:54
调整岗位需与本人协商及同意，可要求支付未签订劳动合同的二倍差额
5 陈晓云律师 2014-04-26 06:51
有权主张
6 李翠英律师 2014-04-26 07:32
收集调离部门的证据，申请劳动仲裁；要求解除劳动关系，支付未签劳动合同的双倍工作资差额；及单方变更合同的经济补偿四个月工资。
7 江珍来律师 2014-04-26 07:56
1、可以要求不续签劳动合同的6个月的双倍工资。
2、如果掉岗不合法的话可以离职要求经济补偿金。
3、这种情况比较特殊，建议委托律师维权。
2、如果掉岗不合法的话可以离职要求经济补偿金。
3、这种情况比较特殊，建议委托律师维权。
8 110网律师 2014-04-26 08:00
需支付双倍工资，违法辞退的还需支付赔偿金。建议委托律师发送律师函或申请仲裁，现在稍有细节处理不好的话就会影响以后索赔。
9 杜均品律师 2014-04-26 16:19
可以申请劳动仲裁。
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