拖欠工资，联系不到老板
拖欠工资，联系不到老板 2014年二月份的工资老板说4月15号发放，到4月15号老板没有任何通知，我打电话给他他也不接，后来给他发短信，他就要了个银行账号。可是现在都马上月尾了打电话还是不接，发短信也不回了，找他以前的工作伙伴问，他们什么也不说，就说句不知道就给我打发了，请问怎么办？
2014-04-24 13:17 浪额非洲（河南－郑州） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-01 15:42
这是可以投诉的
2 张 静律师 2014-04-24 13:21
关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3 陈晓云律师 2014-04-24 13:24
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 110网律师 2014-04-24 14:05
你好，到劳动局投诉。
5 崔新江律师 2014-04-24 15:32
你好：关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
6 110网律师 2014-04-24 16:41
你好：收集证据向法院诉讼。
7 110网律师 2014-04-24 20:39
首先，建议先协商解决，协商不成及时申请劳动仲裁，如果不服仲裁结果还可以起诉到法院进行维权，只要你能证明你上班了就可以，并且工作不能低于当地最低工资标准，用工之日起超过一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资。如需本律师的帮助，请及时联系。