现企业要搬迁不想去 辞职有没有工龄工资 没签合同
现企业要搬迁不想去 辞职有没有工龄工资 没签合同 现企业要搬迁不想去 辞职有没有工龄工资 没签合同
2014-04-23 10:28 短信用户（四川－成都） 已有 14 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-04-23 13:27
您好，可以要求公司支付经济补偿金、双倍工资。
2 张 静律师 2014-04-23 10:29
可以主张双倍工资
3 江苏容睿律师事务所律师 2014-04-23 10:31
可要求经济补偿金，二倍工资
4 110网律师 2014-04-23 10:31
你好，要求双倍工资，经济补偿金等，协商不成可以申请劳动仲裁。
5 都燕果律师 2014-04-23 10:33
你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，根据你的描述来看，没有签订劳动合同是可以随时离职并要求双倍工资，对于是否有工龄工资，可直接向当地社保局咨询，以便得到更准确的信息
6 110网律师 2014-04-23 10:39
你好，单位搬迁变更工作地点要经过你同意，你可以不同意。
协商不成，可以支付补偿金和双倍工资解除劳动关系。
建议保留工作证据
协商不成，可以支付补偿金和双倍工资解除劳动关系。
建议保留工作证据
7 孙新律师 2014-04-23 10:45
可以申请劳动仲裁。
8 李小利律师 2014-04-23 10:48
您好，可以要求公司经济赔偿。
9 陈晓云律师 2014-04-23 10:49
有工龄工资。
无合同的，还可依法要求双倍工资。
无合同的，还可依法要求双倍工资。
10 110网律师 2014-04-23 10:51
因未签劳动合同，可以自实际用工起的一个月后不满一年的这几个月期间，要求双倍工资。同时，你可以随时离职，因为单位过错所以你可以要求经济补偿金。若协商不成可以在好单位工会调解，或申请劳动仲裁。具体情况可到本所向本律师详询。
11 110网律师 2014-04-23 10:53
您好，没签定劳动合同，可以主张双倍工资。
12 沈辉律师 2014-04-23 11:44
你好，这个是可以主张双倍工资的，没有签订合同，和可以主张经济补偿，谢谢
13 喻远军律师 2014-04-23 13:24
有权主张相应的赔偿．
14 110网律师 2014-04-23 14:00
您好，可以要求双倍工资。