劳动纠纷
劳动纠纷 你好，我们公司的加班费没有按照劳动法算，现在我们申请劳动仲裁追回两年的加班费差，需要什么资料啊？另外要是我被派出所带去协助破案，而派出所拿不出有利证据，他们拘留我多久算是合法的。
2014-04-20 11:48 XCX123……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2014-04-20 11:54
可以收集材料。
2 刘顺平律师 2014-04-20 12:00
如果你没有违法，公安机关无权拘留你。
3 110网律师 2014-04-20 12:40
委托律师跟进吧
4 张勇律师 2014-04-20 17:03
员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
5 110网律师 2014-04-20 20:37
建议委托律师处理
6 110网律师 2014-04-21 10:27
只能要求支付最近1年以内的加班费。。。。。
7 关淼律师 2014-04-21 11:51
提供加班的事实材料和时间材料。如果你属于协助破案不应当拘留你，一般传唤不得超过12小时