工厂辞工工资问题 本人在厂就版师一职,在厂时间为9年,因本人打算改行而辞工,正常辞工期为30天,(2014年3月25号开始到4月底)可部门经理在辞工书上写着:招到人             后才准其办理出厂手续.以及办理工资代领手续.       可在期间公司人事部并未有招聘版师.我想问辞工到期后我是否可以办理出厂手续以及工资代领手续.

正式合同期内，提前三十天提交书面辞职书，到期即可办理离职手续，但注意保留相关证据，如到期后仍不同意离职的，可向劳动局投诉，或将相关工作移交后，即可离职

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

转正后，提前30天提交书面辞职书，到期即可办理离职手续，但注意保留相关证据，如到期后仍不同意离职的，可向劳动局投诉，或将相关工作移交后就可以走人。