可以要求赔偿双倍工资吗 在一家公司工作了8个月  工作期间没有签订劳动合同，社保也只给上了3个月的， 上个月已经辞职离开了，请问可以要求公司赔偿双倍工资吗

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好，
可以的，可以申请劳动仲裁。

你好 ，可以要求未签劳动合同的二倍工资。补缴社保。可申请劳动仲裁。

可以要求补缴社保 赔偿未签劳动合同双倍工资差额

协商不成的话可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

可以要求支付

如果是你辞职的话，经济补偿金恐怕没有，但是你可以获得七个月的双倍工资支付。

可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并要求补缴漏缴的社会保险。

可以要求双倍工资补偿。

你好，可以要求双倍的工资以及要求补缴社保。 我的补充： 2014-04-18 13:01

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

可以主张，注意时效风险

您好，用人单位违法，可以要求用人单位支付双倍工资补偿，同时要求补缴保险，建议搜集证据证明工资及劳动关系，积极仲裁解决

可以要求公司赔偿双倍工资

你好，可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权的。

还可以要求双倍工资

你好，没有签定劳动合同，可以主张双倍工资。