哺乳期内，分公司解散要求调往异地工作，可否拒绝，如何赔偿
哺乳期内，分公司解散要求调往异地工作，可否拒绝，如何赔偿 我目前处于哺乳期内，公司以分公司解散为由要求全公司人员调往总公司（总公司在异地）。我能否拒绝调动。公司目前说是因为我的原因不能去要求解除合同，这种情况下公司应该如何赔偿我，我工作已满2年。
2014-04-17 17:18 fionas……（广东－湛江） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2014-04-17 17:36
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 110网律师 2014-04-17 17:46
公司行为属于违法解约，应当支付经济赔偿金，相当于4个月工资。
3 110网律师 2014-04-17 22:12
如单位解雇你，可要求每满一年赔两个月的赔偿金。