您好，我是1个绿化公司老板，因为前几天刚刚招了1个5十2岁的员工 您好，我是1个绿化公司老板，因为前几天刚刚招了1个5十2岁的员工。因为天气比较热，中午吃饭还好。下午做了不到两个小时，中间有休息两次。（先前1天回来车上呕吐，以为拉肚子）后来，中暑就在急救室，之后打了针之后出现昏睡或者昏迷状态，医院比较坑人就转到了ICU病房说情况比较严重。但是本身查询了所打针药物就具有昏睡和血压低的作用。昨晚就体温降到3十9点4，今早3十8度多。现在病情趋于稳定，今天才知道病人女儿亲口有说，有吃了5年左右的精神类镇静药物，患有间歇性的躁狂症。而我司招此人之前就有对其女儿和其本人说明，身体患有疾病的不能从事绿化工作，如果有隐瞒后果自负。其女儿也有说其没病，我们才录用他上班，如果同时作为临时试用工处理。请问这样我需要赔偿医药费么？需要的话需要按时赔偿百分之几。（其老家有买农村医疗保险）假如需要赔偿是不是扣除医疗保险之后再赔偿百分之几呢？   多谢了

无社保要赔偿医药费。
单位可以体检招人