离职受理确不明确离职时间，如何是好
离职受理确不明确离职时间，如何是好 在公司工作满一年。2月一号到期，到现在单位都未通知我是否续约，我现在提出辞职但单位确说新劳动法已经在劳动事实中生效。离职需提前一个月通知公司。
请问是否这样
离职书递上去却收到威胁，说一日人事不通知离职都不能离开公司工作继续，否则工资得不到，会倒扣。请问我应该怎么做？我能不去上班么？这会影响
我拿不到工资么？谢！
请问是否这样
离职书递上去却收到威胁，说一日人事不通知离职都不能离开公司工作继续，否则工资得不到，会倒扣。请问我应该怎么做？我能不去上班么？这会影响
我拿不到工资么？谢！
2009-02-26 22:14 tutu20……（浙江） 已有 2 位律师回答
1 陈友铭律师 电话：13777466325 2009-02-27 20:25
你现在已经是自由人，无须辞职。现在就可以离职，同时要求单位支付一个月工资的经济补偿金。
2 110网律师 2009-02-26 22:44
1、事实劳动关系可以随时解除。2、你可以要求单位续约，如果单位拒绝，应支付你一个月工资的经济补偿金。同时由于合同期满后你与单位形成事实劳动关系，单位没有与你签订书面劳动合同，应支付你双倍工资。3、你不用担心，公司扣发你的工资违法，你可以投诉或者申请仲裁。