2008年我进入1家公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管
2008年我进入1家公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管 2008年我进入1家公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管，2014年3月份因公司订单少须裁员，公司通知我去办理离职手续但不给予赔偿金，理由为去年本人有3张书面警告本人已经签名，（但是警告都己过半年了也是因下属犯错就连同主管1起开警告）这样合法吗？现公司以本人不办理离职手续发岀通告不准本人在进入公司，现在本人须要怎样处理？？？
2014-04-12 10:30 短信用户（广东－江门） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2014-04-12 10:31
可以申请劳动仲裁要求补偿
2 孙新律师 2014-04-12 10:37
可以申请劳动仲裁。
3 杜均品律师 2014-04-12 10:46
可以申请劳动仲裁要求补偿。
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