在厂工作4十多天，因有事需要辞工，可是老板不批，怎么办？
在厂工作4十多天，因有事需要辞工，可是老板不批，怎么办？ 在厂工作4十多天，因有事需要辞工，可是老板不批，怎么办？
2014-04-09 19:36 短信用户（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2014-04-09 19:47
有没签订劳动合同？
2 张勇律师 电话：13418954058 2014-04-11 05:31
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
3 江珍来律师 2014-04-09 20:19
法律上没有规定要老板批准才能辞职，根据劳动合同法第三十七条的规定办理离职即可！
4 110网律师 2014-04-09 20:55
可以提前三十天书面解除劳动合同
5 黄立波律师 2014-04-10 09:53
可以提前三十天书面解除劳动合同