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赔偿7个月的工资。

您好
根据工商认定结果进行赔偿。

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

首先申请工伤鉴定，以鉴定结果为准要求赔偿；

你好，可要求医疗费、交通补助费。停工留薪期工资及赔偿一次性伤残补助金（为本人7个月的工资）

首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔

需要申请工伤认定的。

先申请工伤认定，在做伤残登记鉴定，按照鉴定级别进行赔偿。

先工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔

申请工伤鉴定，根据鉴定结果主张计算赔偿。具体细节建议您致电咨询，方便进一步沟通。

你好，可先申请工伤认定，依鉴定结论要求用人单位工伤赔偿，一般是以实际损失为准赔偿。

你好，根据你的家庭成员以及工资情况计算，建议能来电详谈。

你好，一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：各级伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额

2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4.备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

您好，建议申请伤残鉴定，可以根据等级确定费用，具体医药费、护理费等

申请工伤认定