劳资问题请教
劳资问题请教 律师你好，向你咨询几个问题，望解答，谢谢！
1、 我是奉贤区一家外企的一名工作人员（非上海户籍），我与公司2008年7月1日签定了无期限劳动合同。合同工资为3000元（基本工资2000+岗位工资1000），但从20008年12月起公司以经营不善为由，以口头通知的形式对部分员工进行了减薪，减薪期为3个月，我减薪后的工资为2200元。但是一直到现在，公司也没有恢复工资的意思，请问如果劳动仲裁，公司是否应该补这部分工资差额给我？
2、 我于2009年7月查出怀孕，由于上班路途较远，2010年1月我向公司申请休假，公司领导批准。并且事后把在医院开了病假单交给了公司，2010年4月14日我在上海某医院剖腹产下一女婴。并从15号开始休产假，但是公司从2010年6月份开始就没有再发工资给我，我一再要求公司发放我工资，但是公司一直以各种理由拖欠，而且已经发放的4、5月份的工资也是减薪后的工资，并不是全额工资。请问，产假期间，公司是否应该发放我全额工资而不是减薪后的工资？
3、 公司之前为我们交纳了综合保险，但是有很长一段时间没有帮我们续交，以至于我生育时的费用不能按规定到相关部门进行报销，请问我是否要求公司报销这部分费用？
由于我刚生完孩子，加上家住在普陀离奉贤比较远，没有太多的时间也没有太多的精力。请问可以代理这种案件吗？胜诉的把握有多大？你们是怎么收费的？望告知，谢谢
1、 我是奉贤区一家外企的一名工作人员（非上海户籍），我与公司2008年7月1日签定了无期限劳动合同。合同工资为3000元（基本工资2000+岗位工资1000），但从20008年12月起公司以经营不善为由，以口头通知的形式对部分员工进行了减薪，减薪期为3个月，我减薪后的工资为2200元。但是一直到现在，公司也没有恢复工资的意思，请问如果劳动仲裁，公司是否应该补这部分工资差额给我？
2、 我于2009年7月查出怀孕，由于上班路途较远，2010年1月我向公司申请休假，公司领导批准。并且事后把在医院开了病假单交给了公司，2010年4月14日我在上海某医院剖腹产下一女婴。并从15号开始休产假，但是公司从2010年6月份开始就没有再发工资给我，我一再要求公司发放我工资，但是公司一直以各种理由拖欠，而且已经发放的4、5月份的工资也是减薪后的工资，并不是全额工资。请问，产假期间，公司是否应该发放我全额工资而不是减薪后的工资？
3、 公司之前为我们交纳了综合保险，但是有很长一段时间没有帮我们续交，以至于我生育时的费用不能按规定到相关部门进行报销，请问我是否要求公司报销这部分费用？
由于我刚生完孩子，加上家住在普陀离奉贤比较远，没有太多的时间也没有太多的精力。请问可以代理这种案件吗？胜诉的把握有多大？你们是怎么收费的？望告知，谢谢
2010-10-25 10:18 wmy560……（上海－奉贤区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-10-25 10:29
应该补这部分工资差额,应该发放全额工资和要求公司报销这部分费用，有证据就可以胜诉
2 110网律师 2010-10-25 10:51
1、应当支付至今克扣你的工资；
2、产假工资应当全额发放，不能按照病假工资发放；
3、生育费用由于公司的原因导致不能报销的，可以要求公司支付。
专业从事劳动仲裁，诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
2、产假工资应当全额发放，不能按照病假工资发放；
3、生育费用由于公司的原因导致不能报销的，可以要求公司支付。
专业从事劳动仲裁，诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
3 李军律师 2010-10-25 11:32
1、被克扣的工资，可以要求支付；
2、产假期间工资应当照常支付，公司做法违法；
3、可以要求公司承担这部分费用；
4、建议委托专业律师处理，详情，可以来电联系沟通。个人资料中的劳动维权专业博客供参考。
2、产假期间工资应当照常支付，公司做法违法；
3、可以要求公司承担这部分费用；
4、建议委托专业律师处理，详情，可以来电联系沟通。个人资料中的劳动维权专业博客供参考。
4 易明律师 2010-10-26 12:00
1、应当支付至今克扣你的工资；
2、产假工资应当全额发放，不能按照病假工资发放；
3、生育费用由于公司的原因导致不能报销的，可以要求公司支付。
专业从事劳动仲裁，诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
2、产假工资应当全额发放，不能按照病假工资发放；
3、生育费用由于公司的原因导致不能报销的，可以要求公司支付。
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