是拖欠工资十8万，去年9月份就干完了活， 是拖欠工资十8万，去年9月份就干完了活，

您好
要看是什么法律关系，若是劳动关系，申请劳动仲裁，若是劳务关系，去法院起诉解决。

可以起诉或者去建设局查看当时施工单位押金

如果双方是劳动关系，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果是劳务关系，可以向法院起诉要求支付劳务费。如有需要可来单咨询。

可以申请劳动仲裁。

协商解决，协商不成，诉讼解决

如果双方是劳动关系，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果是劳务关系，可以向法院起诉要求支付劳务费

可以向劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁。

协商不成，建议聘请律师提起诉讼解决。详情可致电

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1600元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不支付款项的话建议及时起诉追讨。

您好，建议您及时申请劳动仲裁，如果是劳务关系可以直接起诉，具体细节需要帮助建议您致电咨询。

您好，协商不成，搜集证据申请劳动仲裁

协商不成的，可通过法律程序解决。

你好,协商不成,申请劳动仲裁维权,尽快到仲裁委申请,以免超过仲裁时效,仲裁时效是一年.

你好，可收集证据申请劳动仲裁维权。

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

可以申请劳动仲裁维权

建议及时申请劳动仲裁依法维权。

您好，可以要求对方支付工资，不过要有证据证明具体事项，如劳动关系及工资证明等，如对方存在过错可以要求对方无条件支付款项，协商不成可以申请仲裁维护自己合法权益，具体证据资料建议携带过来帮助审查及告知具体流程