公司的劳工合同上写明不买社保 我在一家小的担保公司上班，13年12月入职，14年3月才签劳工合同，合同上注明了，员工工作六个月后才购买社保，当时这份签订合同时，这里的工作人员百般催促，根本没给我时间看合同，后来才发现这一条。
请问，不买社保合法吗？劳工合同里可以规定这一条吗？如果不可以，这份合同有效吗？

你好，1、约定不合法，2、合同有效；3、有权要求公司补缴社保，协商不成向劳动监察大队投诉。

你可以去社保局投诉，那个条款无效

这是可以申请仲裁的

您好，单位的行为违法，你可以申请劳动仲裁维权。

你好，用人单位需要为员工购买社保的，可以要求补缴，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁维权，从入职的时候就应当购买社保。

您好，社保是强制性的，可以要求补缴，若拒绝补缴，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

这一条是无效的，用人单位应该为你补缴

不没社保是违法的，建议可以要求购买社保。合同有效，你可以申请劳动仲裁。

你好，根据您所说的情况，不合法的。合同还是有效的，可以要求变更社保的购买事宜。

你好，公司不购买社保的行为是违法的。即使合同里规定，也是无效的。

你好，公司的做法是不合法的，购买社保是法律的强制性要求。你可以要求单位购买。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

是无效的约定。

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

可以申请劳动仲裁。

用人单位需要为员工购买社保，可以要求补缴。

您好，根据我国法律规定，用人单位是应该为劳动者购买社保的，您可以要求用人单位补交，也可以先向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。