关于劳动法的一点疑问
关于劳动法的一点疑问 从劳动者为雇佣者的第一天起，他们就形成了劳动关系，如果有试用期，从工作第一天起一个月内要签订合同。
我想问的是：如果劳动者为雇佣者工作了一天，雇佣者觉得不满意辞退了他，并未签订任何合同，1、雇主是否应该支付其一天的工资。
2、是不是有工作一天就得拿一个月工资的说法？
法律依据在那部法律里面啊？
我想问的是：如果劳动者为雇佣者工作了一天，雇佣者觉得不满意辞退了他，并未签订任何合同，1、雇主是否应该支付其一天的工资。
2、是不是有工作一天就得拿一个月工资的说法？
法律依据在那部法律里面啊？
2008-09-09 16:56 怀抱花朵（江苏－南通） 已有 4 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2008-09-09 16:59
试用期内，解除劳动关系的，工资应付，没有补偿。
2 110网律师 2008-09-10 12:52
应该支付一天工资。没有拿一个月工资说法
3 110网律师 2008-09-10 20:20
是需要支付。没有拿一个月的说法。
4 2008-09-24 08:53
应该给一天的工资