员工死亡赔偿相关法律标准 我公司有个69岁的员工，已办理每月领取了社保，上午刚来公司上班就觉得不舒服，就到镇卫生院看了病，中午12点15分就更感到难受，公司就赶快送他到市人民医院治疗，经查是心肌硬塞，由人民医院转往省二附医院抢救，抢救中死亡，请问法律规定公司是否有赔偿责任？有什么标准赔偿？

职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;你单位职工在工作期间出现这种情况，如果突发疾病在48小时内死亡的，应当按工伤算。如果公司为其投有工伤保险，由保险公司赔偿，如果没投保，公司只好自己赔偿了。
一、丧葬补助金

　　标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

　　计算公式： 2012年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金

　　二、供养亲属抚恤金

　　标准如下：

　　1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

　　2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金

　　3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　三、一次性工亡补助金

　　标准为：2012年度全国城镇居民人均可支配收入（24565元）的20倍。

　　一次性工亡补助金计算公式：24565元×20=491300元

你好，你公司可以不按工亡赔偿的。