合同没到期，公司不发工资，我该怎么办 我是98年12月到公司上班的，上班后就到工地做钢结构安装，原来公司每月有200元左右的福利，到工地时有补贴，雨天、误工有补贴，但没有基本工资，工资由队长及项目经理考核、评分按每个工程发放，队长有提成，基本上是全年出勤300天左右。从08年7月起，公司改革，工程全部承包出去，我们这批人基本失业，公司不给安排工作，没有福利、补贴、基本工资，因合同到09年3月份才到期，公司还在缴纳养老保险，就09年春节时工资卡里存了500元好像是过节费。请问（1）象我们这样的情况，公司是否应该给基本工资？（2）10的工龄，公司是否能赔偿？（3）另公司出资培训考试的一些证件，我有二级建造师证（公司奖励1万元）、施工员证、吊装指挥证等，是否可以拿出来？ 
另前几天，据听说公司往老家寄一封信，让我们2月28日前到公司报到，重新安排工作，但我在外地，没有收到信件，也不清楚详细内容。 
请问（4）若重新给我们安排工作，我们不服从安排，结果会是？ 
（5）若重新给我们安排工作，我们服从安排，以前的工资（08.7至今）应该补发吗？ 
谢谢！请高人明示！   czy8896@126.com

（1）象我们这样的情况，公司是否应该给基本工资？——应当！
（2）10的工龄，公司是否能赔偿？——只有在离职时才有！
（3）另公司出资培训考试的一些证件，我有二级建造师证（公司奖励1万元）、施工员证、吊装指挥证等，是否可以拿出来？ ——可以！公司不能扣押！
另前几天，据听说公司往老家寄一封信，让我们2月28日前到公司报到，重新安排工作，但我在外地，没有收到信件，也不清楚详细内容。 
请问（4）若重新给我们安排工作，我们不服从安排，结果会是？ ——可以解除劳动合同！
（5）若重新给我们安排工作，我们服从安排，以前的工资（08.7至今）应该补发吗？ ——申请仲裁维权！
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1、应当发。
2、应当。
3、可以。
4、解除合同。
5、应当。

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