您好，我想咨询1些有关劳动纠纷的事情，我于去年7月中荀进入现在这个公司中-开心法人

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您好，我想咨询1些有关劳动纠纷的事情，我于去年7月中荀进入现在这个公司中

您好，我想咨询1些有关劳动纠纷的事情，我于去年7月中荀进入现在这个公司中您好，我想咨询1些有关劳动纠纷的事情，我于去年7月中荀进入现在这个公司中，但公司1直未和我签订劳动合同，而且当时承诺的东西未兑现，于今年2月21号提交了书面辞职报告，至此期间有人来交接过但快交接好时被主管辞退了，现在和主管交接她以各种理由刁难，不签字，我想问1下我这种情况要提前1个月提出辞职吗？我当时写辞职书时说因为私人原因，我还可以找用人单位支付双倍赔偿吗

2014-03-19 20:20 短信用户（浙江－金华）已有 4 位律师回答

1 陈国平律师电话：13867474141 2014-03-19 20:25

可以要求双倍工资

2 孙新律师 2014-03-19 20:31

可以申请劳动仲裁。

3 110网律师 2014-03-19 21:25

1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为，可以劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请仲裁。
2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。

4 倪振杨律师 2014-03-20 15:27

未签订劳动合同的，员工可以主张：
　　一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
　　二是补缴社会保险；
　　三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
　　四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。