是否视同工伤？
是否视同工伤？ 我单位一职工在值夜班期间，开会至晚11点，在自己的办公室（兼宿舍）突发疾病死亡。是否可以视同工伤？
2014-03-15 08:55 bing_1……（河南－驻马店） 已有 9 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-03-15 09:29
可以申报工亡。
2 王振兴律师 电话：15039683233 2014-03-15 13:15
48小时内抢救无效死亡属于工伤。
3 110网律师 2014-03-15 08:59
可以申报工亡。
4 孙新律师 2014-03-15 09:03
需要申请工伤认定的。
5 110网律师 2014-03-15 09:14
可以视同工伤
6 110网律师 2014-03-15 10:09
是工伤
7 超级账号5律师 2014-03-15 10:37
应该属于工伤（工亡）
8 张书正律师 2014-03-15 13:13
可以申请工亡认定
9 江珍来律师 2014-03-16 12:04
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站参考相关案例！