交通事故引发的工伤怎么处理？ 公司员工下班途中，发生交通事故，责任事故在于肇事方，作为公司的立场：这是工伤不容置于，3方立场问题：①伤者的费用医疗费用应该由哪一方承担，②误工费是按出险前12个月的平均工资支付（如果不够12个月，是否需要伤者在前家公司的月份工资），此笔费用是由公司支付给伤者，还是由肇事方支付，公司立场扮演什么角色，③生活费用、护理费用的承担方又是哪一方？④如果后续需要做是伤残鉴定，鉴定费用和单位支付的费用是不是由肇事方负责支付？

1、如果单位有给员工缴纳社保的，工伤的赔偿依照相关法律规定，没有缴纳社保的，工伤赔偿的部分由用人单位承担；
2、交通事故的赔偿不管肇事司机有无购买商业保险，从伤者的切身利益考虑，最好通过向法院起诉的方式获得赔偿金。
3、伤者的医药费由侵权责任人承担；
4、误工费按照伤者发生事故之前的12个月平均工资计算，以伤者工资证明为准；
5、生活费用、护理费由侵权责任人承担；
6、交通事故的鉴定费用由肇事方承担。

属于工伤

可以委托律师，具体赔偿应对措施不一样，结果就很可能不一样

一般由交警出具的责认认定书划分责任。

委托律师，根据证据以及实际情况来分析，降低损失。

你好，交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。

受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
注意：人身损害赔偿的诉讼时效为一年。以上回复，请采纳并评价。

可以申请认定工伤，之后再索赔

对于你的咨询，我作如下回答:1、伤者的医药费、生活费、护理费、误工费（停工留薪期工资）由用人单位和肇事者一方承担，到底由谁承担，看伤者的主张；2、没满12个月，以其实际工作的时间算平均工资；3、鉴定费也看伤者怎么主张。

申请工伤认定，可以同时主张交通事故人身损害赔偿和工伤赔偿。两种赔偿都要主张。