关于公司辞退员工的做法合不合理？ 08年9月份和公司签订劳动合同，我们是销售的工作，每月看业绩说话，到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求，降低转正底薪；现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退？这合理吗？我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益？

可以到劳动监察投诉。

看合同是如何约定的

协商不成可仲裁解决，要求单位支付补偿金。