公司裁员是否合法呢？ 有几个问题：
1，我是2011年3月入职，老板找我说因为公司不赚钱，准备关闭。以我的工资最高为由，让我在这个月底走人，公司会在未来3到6个月内给客户一些交代，然后关掉。但是我了解到公司还在继续和新的客户签单，新来的同事还在继续做。人事给我发了“解聘通知书”，通知书上写的理由是“公司经营方针和业务发生重大调整”。但是我了解到签过2次合同的员工,可以申请转为无限期合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗？

2，我的工资是1万多，但是公司一直是按照5000元给我交社保和公积金等，我可以要求公司帮我补缴吗？如果要求公司补缴社保，我自己那部分是否也需要同时补缴？

3，公司本来是上海的，我2011年3月刚进公司的时候是和上海外服签的合同，2013年初老板以公司业务合并为由，让我们与他另外一家无锡的公司签订合同，交金就找的一家上海的小代理公司继续在上海代交，请问这个问题是否会影响到我的裁员补偿呢？

一辈子有可能就遇到一次的事情，必须问清楚了，不然会后悔！谢谢各位大律师！

若公司解除你的理由并不成立，可以要求支付赔偿金；可以要求按照你的实际工资标准要求补缴保险，但是你应该承担个人该承担的部分；中间变换公司对你不利，除非后面合同中约定前面的工龄连续计算，否则很难主张连续的工龄补偿。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

您好，按照您所述，分析如下：1、如果公司重大经营调整，协商后无法就变更合同内容达成协议的，公司可以提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。这种情况解除合同的，可以要求支付经济补偿金，但不是双倍。
    此外，你可以要求公司补缴社保，自己缴纳部分自己承担。
    关于挂靠缴纳的事情，需要看到具体材料才能具体分析。

可以要求支付赔偿金；补缴保险，建议聘请律师帮助你。

1、初步判断，公司是违法解除，你有权要求两倍的赔偿金；
2、社保差额可以要求补缴；
3、你的工龄是个问题，有可能无法连续计算，会影响到补偿或赔偿；
4、有证据的话，可以要求获得相应待遇；
5、没有失业金。
建议预约专业律师当面详细咨询。