公司提前解决关于解决赔偿咨询 本人于2010年4月29日入职，2013年7月和我续约3年劳动合同到2016年，但公司于2014年1月31日当日被公司人事通知，解除劳动合同，从2014年2月1日起不要来上班了（已不胜任为由），根据国家法律规定，公司未提前1个月告知劳动者的情况下，立即解除合同，应该是赔偿劳动者N+1的赔偿金，但是本人从事销售岗位，每月工资有所浮动，最高时候一年15万年薪（包含各项奖金）最低时候一年9万年薪（包含各项奖金），故不知道对于本人的N+1应该如何计算？感谢各位律师的帮助

以辞退前12个月的平均工资为基数计算经济赔偿金，可来电详细法律咨询。

根据你的工作年限支付经济补偿金。公司的行为属于违法解除合同可以要求双倍赔偿。

你好，根据你的工作年限支付经济补偿金。公司的行为属于违法解除合同可以要求双倍赔偿，以辞退前12个月的平均工资为基数计算经济赔偿金。

应该按照解除前12个月的平均工资工资发放；另外若公司并不能举证你不能胜任工作且没有对你进行培训或者换岗的话，可以要求公司支付赔偿金（补偿金的2倍），而不是补偿金。建议委托专业律师维权。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

公司辞退员工需要符合法律规定，否则，属于违法解除，你有权要求2N个月工资的赔偿金，而不是N+1个月的工资补偿。

月工资标准为辞退前12个月的月平均工资性收入。
可来电联系委托专业律师处理。