公司班车打仗，两个人同时停薪停职，合理吗？
公司班车打仗，两个人同时停薪停职，合理吗？ 我是一名女员工，在班车上因语言冲突对方大打出手（对方是男的），公司经过简单询问后先暂时让我们两个同时停薪停职，我当时就到医院检查了，医院也开了病假休息证明，公司也说我是受害者，可是我的病假工资公司不给，说是我们违反公司规定打仗，还是按停薪处理，这样对我合理吗？我应该怎样对应？
2014-02-14 10:54 快乐驿站8（山东－青岛） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-02-14 10:57
这是不合理的
2 于柱律师 2014-02-14 10:57
我觉得公司处理还是有道理的，你这个确实不能算病假，你这不是病，是伤，而且具体的打架原因你也没说，估计双方都有责任，所以不能完全按照你的要求解决的，不过有争议你实在想不开，可以申请劳动仲裁
3 修东磊律师 2014-02-14 11:00
可向劳动管理部门反映解决。
4 110网律师 2014-02-14 13:10
你好，我觉得公司处理还是有道理的，你这个确实不能算病假，你这不是病，是伤，而且具体的打架原因你也没说，估计双方都有责任，所以不能完全按照你的要求解决的，不过有争议你实在想不开，可以申请劳动仲裁
5 徐志远律师 2014-02-14 17:10
不合理，告他们不伺候他们。