你好，有关于工伤认定和被用工单位开除的问题 各位好，两个月前在单位工作中不慎造成腰部受伤，当时感觉可能为扭伤并未在意，回家后即送医院治疗，手术后现一直在康复期，单位并未有直接答复如何处理，只是一味隐瞒工伤拖延。今日告知我要我提供病假条，按病假处理，如规定时间未提交将按旷工处理并开除，后果自负，告知时间为2014年2月7日13时，规定提交日期为2014年2月7日14时30分。请问此种情况单位处理结果是否合法？我该如何维护自身权益？？望解答，谢谢。

既不合法也不合理，单位不申报，个人可以在1年内申报

需要申请工伤认定的。

工伤认定可以由用人单位提出，也可以由受伤的劳动者自行提出。你这种情况，还是自己向用人单位所在地的劳动局提出吧。尽快，不要超过一年，否则时效就过了。
工伤认定后，会按法律规定进行赔偿。用人单位的意见你们可以不予理会，因为不会被执行。
再做个伤残等级鉴定，如果等级高于6级的话，单位不得与你解除劳动合同。换句话说得养你一辈子了。

收集证据证明在单位受伤，申请工伤认定

不合法，自己或委托律师申请工伤认定，然后按工伤索赔

不合法,自己申请工伤认定,让单位承担一切赔偿责任

你应先去申请工伤认定。在工伤医疗期内单位是不能解除劳动合同的。