关于劳动法方面的咨询 本人2003年在一家私企工作至今，已签署无固定期限用工合同，工时为：每天8.5小时，每周两天休息，每月两次夜间值班12小时（此夜间值班是指值班当天和第二天白天均正常上班），每月平均工时210小时左右。经向公司人事部了解，我公司计算的是每月综合工时，同时需每天去除1小时用餐时间（无明文规定，同时未向外宣传，故基本每天吃完饭就开始工作了）。每月休息虽在排班表上体现，但是领导要求，单位有事必须马上到场，故基本休息日无法保证。现请教：如我申请离职，原因写工时超长，且无法保证正常休息（同时公司存在重大安全隐患）。能否得到经济补偿？（是可得到每工作1年得2个月工资，还是得1个月工资，同时超时部分可否申请赔偿）如果我已此原因离职，单位一定不会同意，我是否需要到劳动仲裁机构进行投诉？我需要准备什么材料？（每月排班表，还是每天我自己记得刷考勤卡记录？）

协商如不成仲裁解决。

可以直接仲裁的

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

尽可能多的收集证据，

可准备证据，仲裁解决。