请问1下我在上班期间被机器压到左手食指。住院7天出院后调养1个月公司只给我发底薪
请问1下我在上班期间被机器压到左手食指。住院7天出院后调养1个月公司只给我发底薪 请问1下我在上班期间被机器压到左手食指。住院7天出院后调养1个月公司只给我发底薪，不算加班费等，公司这样做合不合法？
2014-01-17 10:52 短信用户（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2014-01-17 11:13
不合法，应按原发工资发放。
2 江珍来律师 2014-01-17 11:18
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
3 付成刚律师 2014-01-17 11:22
按照过去的平均工资发放。
4 110网律师 2014-01-17 11:26
不合法的，应按照实际工资支付赔偿。
5 赖贺明律师 2014-01-17 11:52
不合法，建议先申请工伤认定。然后去评残，根据伤残等级计算赔偿金额。有需要可委托律师处理
6 吴君瑜律师 2014-01-17 12:33
实际没有加班没有加班费。
7 110网律师 2014-01-17 13:53
不合法，工伤医疗期间原工资福利待遇不变。另，工伤可以要求先申请工伤认定，然后鉴定，根据结论赔偿。
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