合同期间怀孕是否可以撤销解除劳动合同协议？ 公司于12月30日与我协商解除劳动合同，（合同应于2015年5月到期），于1月7日签订解除协议，协议表明劳动关系于1月31日解除。我于1月12日医院查出已经怀孕一个多月，并于13日马上口头通知了公司HR和领导，他们说需要讨论解决方案。这种情况我是否能要求公司撤销解除合同协议？
1.协商和签订时我并不知道已经怀孕，如果知道肯定不会选择放弃工作
2.三甲医院化验单表明怀孕已一个多月，即在合同期间已怀孕
3.劳动关系是到1月31日解除，得知怀孕后我并未开始办理任何离职手续

期望各大律师给予我好的建议，我还是希望可以继续留在公司，谢谢！

可申请劳动仲裁的

可以要求公司撤销解除合同协议 我的补充： 2014-01-13 20:45

公司不同意，可申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁。

1、可以申请撤销协议，建议你通过书面的形式及时向公司反应，明确之前是因为不知自己怀孕。
2、如果公司强行解除，就是违法解除，可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。

能要求公司撤销解除合同协议。