工伤赔偿如何划分 我一个朋友的父亲因为工伤死亡，公司给其申请到了工伤赔偿，然后社保那边是大概赔偿50多万，咨询一下律师：
1、这个赔偿费用分为哪几个部分，国家标准大概是多少？
2、公司要求社保的赔偿金全部先打到公司，然后公司在分给死亡者的亲属，请问法律上允许公司这样的行为吗？
3、死亡者有一个妻子、一个儿子（前妻所生已年满18周岁）、一个女儿（不是亲生年满18周岁）、一个父亲、弟弟一个、妹妹一个。请问按国家相关法律规定，谁有权领取这个赔偿的钱？4、公司要求死者的妻子、儿子和死者的父亲三人平分这笔赔偿金，并要求三者在赔偿金协议书上签字，请问公司的这种行为是否是违法行为？这种签字是否有效？公司的这种行为是否伤及真正法律上的赔偿金领取者的权利。
5、由于家里的房子产权写的是死者儿子的名字(房子是死者和现任妻子所造)，死者儿子要求继母在赔偿金分配协议书上额外签字：有生之年不再改嫁，其才可以在这个房子终老，请问这样的补充协议是否有法律效力？对于一手建造的房子，作为继母是否一点房产权都没有？
真心希望得到各位专家的解答。

涉及到抚恤金分割、遗产分配等一系列问题，委托律师帮助你们处理。

1，国家标准百度上有。不重复了。
2，是的，可以的。
3，由妻子，父亲，儿子分配。给被扶养人的抚养费去除后平分。。
4，那可以起诉的。
5，产权人为准。又出资的，提供出资证明起诉。

这笔补偿金归妻子，儿子及父亲三个平分；

1、赔偿包括：死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金等；2、可以的；3、死者的妻子、子女、父母有份额，其弟弟、妹妹没有份额；4、无效；

工亡待遇原则规定【工伤保险基金支付】：
1、丧葬补助金：6个月统筹地上年度职工月平均工资；2013年标准25407元/人
2、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%本人工资，其他每人每月30%，孤老或孤儿再加10%；
3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体分配不是三言两语说得清楚的。如需帮助与我联系。