赔偿金-开心法人

问

赔偿金

赔偿金工作一年三个月，公司不景气，裁员了，能获得多少赔偿金？

2014-01-09 11:22 louis8……（广东－深圳）已有 15 位律师回答

1 张勇律师电话：13418954058 2014-01-09 11:24

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

2 110网律师 2014-01-09 11:25

有经济补偿金，
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3 110网律师 2014-01-09 11:37

裁员的赔偿标准为一年一个月

4 超级账号5律师 2014-01-09 11:37

你好，按照工作年限进行补偿的。。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请采纳。。。

5 超级账号5律师 2014-01-09 11:48

你好，要求支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。

6 陈晓云律师 2014-01-09 11:50

被裁员工有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
如未提前一个月通知的，应当额外支付一个月工资作为代通金。　

7 江珍来律师 2014-01-09 11:59

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8 赖贺明律师 2014-01-09 12:05

公司如果是经济性裁员，可以获得经济补偿金，1.5个月的工资

9 刘祖虎律师 2014-01-09 12:07

裁员的赔偿标准为一年一个月

10 110网律师 2014-01-09 12:32

可以要求1。5个月工资经济补偿

11 110网律师 2014-01-09 12:42

裁员的赔偿标准为一年一个月，同时要根据实际情况确定。

12 110网律师 2014-01-09 12:44

支付1.5个月的经济补偿金；
如果有未休年假的，可能还可以要求支付未休年假的三倍工资
以上只供参考，具体要结合实际情况再确定

13 110网律师 2014-01-09 13:25

一个半月的工资，年假未休，5*3*（工资/21.75）

14 110网律师 2014-01-09 13:27

应当支付你3个月工资的赔偿金。

15 110网律师 2014-01-09 15:51

公司支付一年一个月工资的经济补偿金