劳务纠纷 工作10年，如果有一天公司不开了或者搬迁到外省，不做了能否补偿，如果能补偿，每年的年终奖算不箅到补偿里面？另外公司没有跟我们签合同，也没有社保，社保到时候能补偿回来吗？干了10年老板自己发了，我们自己什么都没有，希望得到法律界好心人的帮助，谢谢！

你好，如果主动辞职不能要求赔偿。

没钱劳动合同可以申请仲裁要求支付双倍工资，如果老板解雇你了，可以要求支付经济补偿金。

1、年终奖的发放一般都是跨年度发放
不纳入到应发工资中去核算补偿；
2、社保没有办法要回补偿；
3、如果公司倒闭你们可以要求支付经济补偿

可以要求经济补偿金。

1、没有交社保可以要求到劳动局投诉。
2、如公司不开或搬迁可以要求赔偿。
3、建议收集双方存在劳动关系的证据。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、年终奖是单位给的福利不能算补偿。
三、你可以到人事局投诉，要求老板帮您补缴社保等

可以申请仲裁，如果老板解雇你了，可以要求支付经济补偿金。

可以主张

有补偿。年终奖算工资。

主动辞职没有补偿的，社保可以补的。

现在可以提出解除合同并要求经济补偿和失业赔偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

1、年终奖是否算到补偿里面，要看公司与你签订的合同是否有关于年终奖的约定。如果没有这方面的约定，年终奖不算到补偿里面，法律也没有这方面的约定。
2、社保可以跟公司协商补缴，协商不成时，可向地税局投诉要求补缴。
3、如果公司解雇你，可以要求其对你进行补偿。依据：《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。