下夜班后不久在员工宿舍死亡，赔偿如何处理？ 保安下夜班后不久在宿舍死亡，具体死亡原因不明，生前未发现有疾病。
    保安是由A保安公司聘请，在B工厂当保安，由A保安公司支付工资。该保安在B工厂工作下夜班后不久在该工厂保安员工宿舍内死亡，现在B工厂以保安是由A保安公司聘请为由，拒绝善后；A保安公司以该保安是在下班后死亡为由拒绝赔偿，人现在在殡仪馆，由于两家单位均拒绝支付丧葬费用，人至今未能火花、安葬，请问：
    该如何维权？
    工伤是否能认定下来？
    如果工伤死亡认定不下来，两家单位是否不必承担任何责任？

这种情况不算工伤

你好，不属于工伤，但是，单位应当支付非因工死亡待遇，包括：丧葬费、一次性救济金、生活困难补助金。如果单位拒绝支付，可以申请仲裁。

不属于工伤

首先，发生死亡事故，建议先行报警。由警方查明死亡原因，然后再根据相关原因采取应对策略。其次，由于死亡发生在下班之后，因此这不属于工亡。再次，该保安的工作属于劳务派遣性质，可以要求A保安公司与B工厂共同支付赔偿金。最后，该保安的死亡属于非因工死亡，根据相关法律规定，赔偿项目包括：丧葬费和一次性救济金。丧葬费为2000元；死者死亡时有直系亲属（包括父母、配偶、子女）的，其一次性救济金计发月数为15个月。一次性救济金计发基数为死者生前最后一个月工资。若对赔偿事宜达不成一致，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，也可以委托律师代为维权。

建议先进行鉴定确认死亡原因

看是否在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是可认定为因工死亡。
二、因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。
协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！

这种情况可以要求按照非因工死亡的标准进行赔偿。