关于劳动合同履行地变更问题
关于劳动合同履行地变更问题 我在北京丰台一家公司工作，由于公司将在2014年4、5月份搬迁至天津，我的合同是2013年12月签的；合同中履行工作地点写的是北京，但是最后一页的第二十四条写到：经甲乙双方协商一致，下列文件，列为本合同附件：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人可以解除劳动合同。客观情况发生重大变化不限于以下内容：合同履行地发生变更；岗位或组织结构部门调整等。 这样的话，是不是如他把我解除了就不用在赔偿我了？这个合法么？请您解答一下，谢谢
2014-01-03 16:43 775675……（北京－丰台区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014年01月03日 16时48分
你好，需要支付经济补偿金，法律规定，调岗需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果因此解除e话通的，可以要求支付经济补偿金。 我的补充： 2014-01-03 16:50
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-01-03 16:47
这是不合法的
3 怀向阳律师 2014-01-03 16:48
你好，如果用人单位违法解除与你的劳动合同，仍然是需要承担赔偿的。
4 110网律师 2014-01-03 16:52
用人单位需要对你进行赔偿。如果他们以你不服从调动为由解除劳动合同，你可以要求你公司对你进行赔偿，你的情况可以要求你单位根据的工龄，支付双倍赔偿金。
5 李建成律师 2014-01-03 16:53
是可以申请劳动仲裁的!
6 陈晓云律师 2014-01-03 20:18
也应当支付经济补偿