各位律师，非全日制劳动合同，单位是可以不购买社保的。 这是09年网友提的问题：本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！ 

结果本站所有律师都给出了不合法的建议，但根据劳动合同法，这是合法的，因为非全日制合同员工只购买工伤保险就行了。而且这是企业为了照顾员工而做的，是员工自愿的。上述问题的企业并没有说不给员工购买。还请各位律师仔细看看，不要看都没看清楚就乱说。

既然有前提条件每天工作不超过4小时那么如果实行8小时工作制，自然就不属于非全日制合同。判断用工性质，不能仅仅依靠劳动合同。