你好，我与公司签订的是无固定期合同。公司现在要变换法人代表和公司名称，要求工人与他签订新的劳动合同
你好，我与公司签订的是无固定期合同。公司现在要变换法人代表和公司名称，要求工人与他签订新的劳动合同 你好，我与公司签订的是无固定期合同。公司现在要变换法人代表和公司名称，要求工人与他签订新的劳动合同。并且公司今年就要从市区搬迁至郊区了。公司说如果不签新合同，相当于自动解除合同，就没有任何补偿;如果签了新合同，到时搬迁不去的才有补偿。请问：1.公司更改法人代表和公司名称后，是否可以不签新合同，持原有合同至搬迁？2.如果不签新合同，双方解除劳动关系，是否向公司提出经济补偿？
2014-01-03 10:32 短信用户（山东－青岛） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014-01-03 10:34
需要签新合同，如果不同意变更工作地点解除劳动合同，可获得经济补偿。
2 110网律师 2014-01-03 10:35
不需要签订新的老的合同，按照原有老的合同继续履行。
3 刘江律师 2014-01-03 10:45
可获得经济补偿。
4 110网律师 2014-01-03 11:52
第一、公司如果只变更法定代表人姓名、法人名称的话，原劳动合同对其仍然有效。
第二、如果解除劳动合同，可以获得相应的经济补偿或赔偿。
第二、如果解除劳动合同，可以获得相应的经济补偿或赔偿。
5 徐志远律师 2014-01-03 12:44
1、不可以，应该说明情况。重新签订；2、自己辞职没有补偿
6 110网律师 2014-01-04 21:07
单位应给补偿,建议慎重.
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