公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？
公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？ 公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？
就是这个欺骗行为是否没有造成损失，或是其他，公司也可以找机会开除？
如果同里有公司管理人员，说过要开除你，或是不签保密协议就开除的录像，那这个能不能作为证据，证明其主观恶意？
就是这个欺骗行为是否没有造成损失，或是其他，公司也可以找机会开除？
如果同里有公司管理人员，说过要开除你，或是不签保密协议就开除的录像，那这个能不能作为证据，证明其主观恶意？
2013-12-25 13:00 daydre……（北京－西城区） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 电话：4006777998 2013年12月25日 13时01分
是可以申请劳动仲裁的!
2 赵江涛律师 2013-12-25 13:13
可以申请劳动仲裁
3 杨振中律师 2013-12-25 13:20
您好，建议您申请劳动仲裁，需要帮助可以致电咨询。
4 陈晓云律师 2013-12-25 13:33
不合法。
5 靳双权律师 2013-12-25 14:16
你好，可以申请劳动仲裁
6 怀向阳律师 2013-12-25 14:24
你好，具体还需要细化约定的内容及条款，仅仅笼统地写欺骗，是不合法律规定的。
7 110网律师 2013-12-25 14:56
你好，可以申请仲裁维权。 我的补充： 2013-12-25 14:56
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。