受伤超过48小时是否算工伤？ ①公司给予各种理由拒绝与劳动者签订劳动合同②公司把个人缴纳的社保算到劳动者最低基本工资内，即最低基本工资为1620元-211元（社保个人缴纳部分）=1409元，低于上海市最低工资标准③本人在公司受到工伤，当时无大碍，三天后感觉身体不适，去医院治疗。公司说受伤超过48小时不算工伤，不予报销医疗费，并将医院出具休假证明的工伤假期当做请事假，扣除双倍的基本工资

如果在工作时间工作场所受伤，属于工伤，可以要求赔偿。没有签订劳动合同可以要求双倍工资以及经济补偿金。可以申请劳动仲裁。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

算工伤

要看是否因为工作原因。