劳务纠纷
劳务纠纷 您好，我是一名保安，我向公司递交了离职申请，可是公司以年前不给批准为理由拒绝我的申请，还说走也可以，就是要押一个月的工资，年后给发，我不知道该怎么解决我的问题，希望律师帮帮我，谢谢。
2013-12-09 10:56 任志伟（北京－大兴区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2013-12-09 10:56
你好，你好，你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商，把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。 我的补充： 2013-12-09 10:57
压工资属于拖欠工资的行为，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。
2 张书正律师 2013-12-09 10:57
到劳动监察部门投诉。
3 110网律师 2013-12-09 10:59
你好，可以到劳动监察部门投诉！
4 李建成律师 2013-12-09 10:59
是可以申请劳动仲裁的!
5 杨振中律师 2013-12-09 11:02
您好，可以申请劳动仲裁，具体细节建议您致电咨询。
6 孙新律师 2013-12-09 11:39
单位做法违法，可以申请劳动仲裁。
7 李同红律师 2013-12-09 12:16
你好，提前三十天书面通知用人单位即可，协商不成申请劳动仲裁维权。
8 孙新律师 2013-12-09 12:54
可以要求离职，并要求离职时发放
9 怀向阳律师 2013-12-09 19:09
你好，你已经提前提出了辞职申请，三十天后即可离职，用人单位扣除你工资行为违法，你可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。
10 赵江涛律师 2013-12-09 21:35
到劳动监察部门投诉。